Stabile Stellwerksbesetzung auf hohem Niveau

Wir haben die Deckung des leistungswirksamen Personalbedarfs auf unseren Stellwerken auf einem hohen Niveau von bundesweit durchschnittlich über 100 Prozent stabilisiert. 
In vier von sieben Regionen haben wir zum Stichtag 31. März 2026 eine L-PBDQ¹ über 100 Prozent erreicht. In den Regionen Mitte und Ost liegen wir bei nahezu 100 Prozent mit einem positiven Trend in der Stellwerksbesetzung. In der Region Südost verzeichneten wir im März 2026 mehr Abgänge als im Vorjahr. Dennoch gelang es uns, durch bewährte Steuerungsmaßnahmen seit Dezember 2025 die L-PBDQ um 1 Prozentpunkt auf 98 Prozent zu steigern.
An einzelnen Örtlichkeiten ist der Personalbestand aktuell noch nicht vollständig ausgeglichen. Das macht sich für Sie als unsere Kund:innen zum Beispiel noch im Raum Hanau bemerkbar. Um dem schnellstmöglich entgegenzuwirken, führen wir dort weiterhin unsere Maßnahmen konsequent fort, erhöhen gezielt den Personalbestand und vermeiden so unbesetzte Stellwerksschichten.

Des Weiteren haben wir durch intensive Image- und Rekrutierungsmaßnahmen die gesamte PBDQ² im Stellwerkspersonal, inkl. der sich in Qualifizierung befindlichen Nachwuchskräfte, deutlich über 100 Prozent gesteigert:

Unabhängig von der Personalnachführung lösen moderne Stellwerke alte, personalaufwendigere Technik schrittweise bundesweit ab, wodurch wir Personalbedarfe im Jahresverlauf anpassen. Nachdem moderne Stellwerke in Betrieb gehen, können Zugverkehrssteuerer in der Regel größere Stellwerksbereiche bedienen. So senken wir langfristig den Personalbedarf und verbessern gleichzeitig die Arbeitsbedingungen vor Ort.

Als weitere Maßnahme bauen wir die Mehrfacheinweisung der Zugverkehrssteuerer auf anderen Stellwerken weiter aus. Damit erhöhen wir die Flexibilität bei der Personaldisposition und können bei Bedarf schneller reagieren.

[1] Die leistungswirksame Personalbedarfsdeckungsquote (L-PBDQ) beinhaltet den Ist-Bestand inkl. Zeitarbeitnehmer:innen - ohne Nachwuchssicherung, befristet und dauerhaft untaugliche oder langzeitkranke Mitarbeiter:innen.

[2] Die Personalbedarfsdeckungsquote (PBDQ) beinhaltet den Ist-Bestand inkl. Nachwuchssicherung, befristet und dauerhaft untaugliche Mitarbeiter:innen sowie Zeitarbeitnehmer:innen. Nicht enthalten sind langzeitkranke Mitarbeiter:innen.